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加薪真相：Calibration 房間裡到底發生什麼事

Summary

Charlton LAM（7 年獵頭）拆解「今年冇 Budget」背後的職場加薪機制：

4 個殘酷真相：

  1. 加薪不是老闆一個人決定 — 每年 Review 只是「結果通知」，真正戰場是前一季的 Calibration session，一班 Manager 坐在一起用 3 分鐘爭同一個 Pool 的錢

  2. 「幫你爭取」有兩個版本 — 「試過但輸了」vs「根本沒試過」。如果真有爭取，老闆一定講得出卡在 Budget、Grade 還是 Track Record

  3. 勤力沒用 — Calibration 房間裡沒人講勤力，只講三樣：你 Own 了多少錢、多少人、多少決定

  4. 同一個位坐超過 3 年就危險 — Time in Position 越長，你越像「這個位的人」而不是「等著升的人」。3 年是分水嶺

行動建議：

  • 「今年冇 Budget」不是答案，是時間表
  • 不能等到 Review 當天才開口，要前一個季度就談好